春风化“疫”, 武大十博“云招聘”揽英才

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“金三银四”,以往每年三四月份都是招聘高峰期,今年受疫情影响,招聘工作全面“遇冷”。3月18日,国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》指出,要更好实施就业优先政策,包括推动企业复工复产、加大稳岗力度。

作为湖北地理信息行业龙头企业,武大十博响应国家号召,及时复工复产,坚持既定招聘计划,借助数字化的力量增兵添将,争做行业复工复产、稳岗就业的标杆。

 

 

“逆市招聘”  彰显企业社会责任

 

疫情给很多企业人才战略带来影响。中智人力资源管理咨询有限公司发布的《疫情影响人力资源市场趋势》显示,受疫情影响,24%企业编制缩减,六成企业社招、校招均受影响。

 

在此背景下,国内尤其是湖北地区失业人数或将同比增加,就业难度同步增大。

 

 

 

武大十博主动承担社会责任,不仅以实际行动参与到疫情防控工作中,助力全国十余个省市疫情防控信息化建设,还坚持实施“逆市招聘”计划。

 

相关负责人表示,公司这一措施,既是基于业务发展需求的“既定动作”,也是响应国家“稳民生、稳就业”的具体举措。

 

公司还明确规定,同等条件下,将优先招录抗击疫情医护人员子女,彰显企业人文关怀。

 

 

“云招聘”  给予求职者更多安全保障
 

为适应疫情带来的新变化、新要求,减少招聘期间的人员流动,武大十博打破以往常规的招聘模式,推出“无接触招聘”。

 

 

 

今年,网申、初试、测评、复试、终试、谈薪、offer等全流程均通过线上方式进行,在保障求职者健康和安全的同时,应聘者足不出户即可与面试官进行交流,实现双向选择。

 

同时,组建包括HR、工程师、产品经理等20余人的“豪华招聘团”,通过线上交流、视频面试等方式开展校招工作,给毕业生带来别样的求职体验。

 

截至目前,通过社招、校招已累计收到简历1300多份,面试近500人,录取90余人,招聘工作仍在继续。

 

 

线上培训  技能提升不止步
 
疫情期间,武大十博充分利用线上培训优势,丰富培训内容,有针对性地组织培训工作,确保业务学习不停步、不延期。

 

 

“新人特训营”培训表彰

 

为帮助新员工快速融入公司,开展“新人特训营”培训活动,设置包括员工行为规范、企业文化、公司业务介绍等一系列培训课程。让新员工在全面了解公司规章制度、深入学习公司文化的同时,找准个人定位,提升综合素质,获取知识,更收获“幸福感”。

 

公司还制定了涉及管理、销售、技能、产品、业务、读书分享等十余个模块的员工培训计划,持续提升员工专业技能,提高员工的学习力、领导力、职场力和执行力,为企业发展、复工后提高工作质量打下坚实基础。

 

截至目前,已累积开展各类培训近300期,共10000余人次参训。

 

未来,武大十博将继续深度参与自然资源、智慧城市、社会治理等信息化建设,广纳天下英才,基于时空大数据治理的核心优势,以信息化培育新动能、用新动能推动新发展。

 

 
2020年4月26日 11:07
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